Купить 1С Зарплата и Управление Персоналом 8, 1С зарплата и кадры

Программный продукт принесет ощутимую пользу всему персоналу предприятия:

• Руководство будет иметь возможность полного контроля за происходящим на предприятии движении кадров, создания и планирования структуры предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав любого подразделения и предприятия в целом, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощная платформа 1С:Предприятие 8 дает пользователю возможность получать информацию в произвольных разрезах, формировать мощные аналитические отчеты без необходимости участия специально обученного программиста.
• Кадровая служба сможет пользоваться многофункциональным инструментом для автоматизации повседневных задач, в том числе механизмами анкетирования кандидатов и сотрудников, подготовки отчетов о персонала со всеми возможными условиями отбора и сортировки.
• Сотрудники компании в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своих отпусках, данные персонифицированного учета в ПФР и т.д.

Подготовка и представление регламентированной отчетности в государственные органы будет проходить быстрее и с меньшими затратами труда и времени. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ, АДВ) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).

Программный продукт создан на технологической платформе нового поколения 1С Предприятие 8, обеспечивающей высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений.

"1С:Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом 8" выпускается в 3-х версиях: базовая, ПРОФ и КОРП. Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ.

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа с программой 1С Бухгалтерия 8. Реализован обмен данными и вырузка данных начислений и расчетов в целях бухгалтерского и налогового учетов.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.

 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ – это готовый к работе продукт, в котором учтены требования законодательства и реальная практика работы предприятий. Программа позволяет автоматизировать следующие задачи:

• Возможность ведения учета по нескольким юридическим лицам в единой информационной базе или в нескольких базах
• Планирование необходимого количества сотрудников
• Решение задач по обеспечению предприятия персоналом, подбор кадров, анкетирование и оценка персонала
• Управление обучением, компетенциями, аттестациями работников
• Возможность различных схем финансовой мотивации персонала и управление ими
• Планирование занятости персонала
• Учет кадров, анализ кадрового состава по множеству показателей
• Расчет налогов и взносов с фонда оплаты труда, регламентированных законодательством
• Подготовка отчетности для предоставления в государственные органы

Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких юридических лиц и также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения собственника составляют единое предприятие.

В программе можно вести 2 вида учета: управленческий и регламентированный, причем параллельно. Управленческий учет ведется по всем юридическим лицам в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - комплексное решение для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированное на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

Человеческий ресурс является одним из ключевых источников успеха компании. Успешная деятельность организации зависит от квалификации ее сотрудников, от ее соответствия задачам компании на каждом этапе. Естественно, эти задачи должны поддерживаться соответствующей системой мотивации, и хорошо бы понимать, как те или иные управленческие решения влияют на эффективность работы персонала.

Решение данной задачи требует комплексного подхода к автоматизации работы с персоналом:

• ведения учета и хранение кадровой информации;
• информационная поддержка процессов работы с персоналом;
• формирования аналитических отчетов о состоянии кадрового состава и эффективности управления персоналом на основании результатов выполнения процессов и данных учета.

Специализированные информационные системы дают возможность быстрого получения информации, необходимой для управления, в полном объеме и с минимальными усилиями. Такая информационная система должна обеспечивать ведение регламентированного учета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства. Единая база данных сотрудников должна служить как для решения задач кадровой службы и бухгалтерии, так и для задач службы управления персоналом.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет решать следующие задачи:

• Установление политики в области управления персоналом.
• Реализация политики компании в области управления персоналом:
  • планирование потребностей в персонале;
  • поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
  • планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
  • поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника;
  • планирование занятости персонала;
  • оценка персонала;
  • обучение и развитие;
  • формирование кадрового резерва и управление талантами;
  • финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;
  • управление социальным пакетом и льготами;
  • поддержка грейдов;
  • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.
• Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
  • охрана труда;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • аттестация;
  • трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
  • расчет заработной платы персонала;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
• Анализ эффективности работы с персоналом:
  • оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников;
  • оценка показателей эффективности процессов управления персоналом;
  • анализ и управление затратами на персонал;
  • мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений.

Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.

Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:

• разработка стратегии в области управления персоналом;
• развитие организационной структуры компании;
• анализ информации о персонале;
• оценка эффективности HR-службы;
• управление и поддержание корпоративной культуры.

Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

• вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
• эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
• проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
• планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
• управлять карьерой и продвижением сотрудников;
• разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
• создавать единую информационную базу сотрудников компании.

Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

• планирование затрат на персонал;
• оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
• контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
• анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
• выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

• всех видов начислений по оплате труда;
• расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
• всех видов удержаний;
• исчисления налогов и взносов;
• выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

• отбора кандидатов;
• адаптации новых сотрудников;
• обучения и повышения квалификации;
• планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
• оценки результатов работы своих сотрудников.

Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

• расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
• поддержка процессов "Согласование" и "Утверждение" документов;
• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
• гибкая настройка прав доступа;
• рабочее место для самообслуживания сотрудников;
• возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

Программа "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия.

Стоимость Базовой версии – 4 600 руб.

Программа позволяет решать следующие задачи:

• Ведение регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы по одной организации (юридическому лицу) в соответствии с требованиями законодательства.

• Исчисление регламентированных налогов и взносов.

• Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности.

• Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор, планирование мероприятий.

Ограничение функциональности базовой версии

Переход с базовой версии на версию ПРОФ

Зарегистрированные пользователи базовой версии имеют право на бесплатное обновление программы и форм отчетности на сайте поддержки пользователей фирмы «1С» .